Cómo y porque dar de alta a una empleada del hogar en España – (2023)
Dar de alta a una empleada del hogar, es una obligación por parte del empleador en España y en la mayoría de los países. Son muchos los casos de este tipo de contrato, debido a que se puede contratar por cuenta propia o por medio de una agencia que ofrezca servicios domésticos.
En este artículo, vamos a explicar los detalles y los procesos dependiendo del caso, porque es algo necesario que debe tramitarse, conocerás el costo para pagar las cotizaciones mensuales de una empleada y todos los detalles.
¿Cómo dar de alta legalmente a una empleada del hogar en España?
Aplicar este proceso es algo muy sencillo, sin embargo, es un proceso que se divide en dos; alta del empleador o alta del trabajador.
El alta del trabajador se refiere a cuando este trabaja menos de 60 horas al mes, en este escenario el trabajador debe ocuparse de todas las tramitaciones y variaciones legales reglamentarias, teniendo en consideración un acuerdo directo con el empleador.
El alta del empleador es cuando un empleado sobrepasa las 60 horas al mes. Ya para este año se eliminaron todas las concesiones posibles e independientemente del caso, si tienes un acuerdo con el empleado, necesitas dar de alta en los registros de Seguridad Social del país.
Aunque es responsabilidad del empleador en la mayoría de los casos, el trabajador tiene que pagar una parte de su cuota mensual, asegurando en la seguridad social el pago de ciertos riesgos y garantizar futuras prestaciones.
Hay que destacar el salario mensual que cobra la persona, es la base de cotización porque según el sueldo y la tabla general, se conoce el tipo de cotización que se dividen en; contingencias comunes, contingencias profesionales y desempleo.
En ese sitio web, tendrás información sobre altas, bajas y modificaciones, también consultas de pagos e informe de toda tu vida laboral.
Entre los pasos para registrarte, vas a necesitar para completar el proceso:
Datos del trabajador.
Datos del empleador.
Duración del contrato.
Jornada y salario.
Domicilio de la actividad.
Entidad aseguradora.
Datos de contacto.
Domiciliación bancaria.
Por último, leer y revisar tus datos en el resumen que te arroja la misma página.
Tipos de contrato para una empleada de hogar
La reforma laboral del país, explica diferentes tipos de contratos a este tipo de oficio, como empleador puedes contratar de la siguiente forma:
Contratos por menos de 60 horas
Son unos contratos usuales en esta labor, porque muchos empleadores contratan a empleadas del hogar, solo cumplir tareas específicas que no engloba una jornada de trabajo constante en el día a día.
En este apartado, se debe considerar lo antes mencionado, los pagos de las cotizaciones van por parte de la trabajadora o trabajador, no obstante, todo a mutuo acuerdo con el empleador.
Contrato temporal
Es el contrato que se da a una persona por tiempo indefinido, no tiene ningún tipo de límites y está respaldado por ciertos estatutos en la ley del país, acá obligatoriamente debes de dar de alta tu empleada del hogar, ya que se debe dejar registrado la relación laboral y todas las justificaciones del contrato.
Contratos duración determinada
Son contratos que se realizan por la sustitución de la persona trabajadora o por algunas circunstancias en X situación. Este contrato no puede exceder los 6 meses, en algunos casos dependiendo de las actividades que realiza un máximo de 90 días.
¿Cuánto gana una empleada del hogar en España?
A este punto tienes muchas preguntas, imagínate que contratas a una persona que solo trabaja menos de 20 horas semanales, es decir, está dentro del contrato número uno.
Saber cuánto es el salario que percibe una persona en este rubro de acuerdo a sus labores, varía mucho. Actualmente, la tabla salarial de una empleada del hogar, indicada por el gobierno, establece:
El monto neto es la reducción del pago del Seguro Social por parte del empleador y menos el pago correspondiente al Seguro social por parte del trabajador o trabajadora del hogar.
¿Estás obligado a dar de alta al empleado del hogar?
Sí, cualquier persona que reciba remuneración a cambio de hacer una tarea, debe estar registrado en el Sistema Especial del Empleado del Hogar, no importa que sea para el área de limpieza, cocina, jardinería o cualquier otro tipo de labor.
En caso de elegir a una persona con años de experiencia, es más fácil pagar la cotización, solo debes tener el Código de Cuenta de Cotización y comenzar a pagar mes tras mes.
¿Es mejor usar las agencias de servicio doméstico para la contratación?
Contratar a un empleado o empleada calificada para esta labor es bastante difícil, de hecho, en España las agencias de servicios domésticos, es un tipo de negocio que ofrece soluciones de acuerdo a tus necesidades, asegurándote de ahorrar todos los problemas y trámites antes mencionados.
Buscar el apoyo de un tercero, proporciona la facilidad de librarte de tus acciones y movimientos.
Si quieres estar tranquilo a contratar a alguien, no dudes en contactar a una empresa de estas características, ellos tienen un paso a seguir para elegir al personal adecuado.
Aparte de seleccionar a alguien con el talento que requiere, la misma empresa se hace cargo de los trámites legales.
Confía en los años de experiencia en este tipo de compañía, te aseguro en que cualquier localidad del país, tienes una empresa experta en el área. Te invito a trabajar de forma legal, es cierto que las cifras de empleados que trabaja de manera informal es abismal, pero realizar este proceso, ayuda a que cuides tus espaldas y asegurar los derechos de tu trabajador a largo plazo.
Lo mejor es que el registro no tiene un proceso difícil, ni nada complicado.
