¿Se van tus técnicos de limpieza porque eres un mal jefe?
Una de las mayores quejas que escuchamos de los dueños de negocios de limpieza es que sus empleados renuncian sin previo aviso poco después de ser contratados. Es frustrante por decir lo menos, ya que todos invertimos mucho tiempo incorporando nuevos empleados. Pero, ¿alguna vez ha considerado que USTED podría ser el problema? ¿Que algunos de tus técnicos de limpieza se van porque eres un mal jefe?
Sin duda, puede ser una píldora difícil de tragar, pero tomar una mirada crítica a su propio comportamiento como líder es algo que todo empresario debería hacer. Para muchos, culpar a los empleados de la situación es en realidad la salida más fácil. Y ciertamente, la rotación de empleados es un problema de toda la industria. Pero también debemos darnos cuenta de que cada situación es diferente y que todos tienen diferentes razones para irse , por lo que es posible que estemos saboteando nuestro propio éxito al no mirar hacia adentro en nuestro propio comportamiento.
Lo que piensa un técnico de limpieza cuando tiene un «mal jefe»
Imagínese pasar la mayor parte de la semana siendo dicho por alguien que no le agrada o, peor aún, que no respeta. Para los técnicos de limpieza con un mal jefe, esto es una realidad y, a menudo, los impulsa a buscar otro empleo.
Los empleados pueden llegar a trabajar de buen humor, pero ver a su jefe arremeter con enojo, estresarse demasiado y desarrollar una mala actitud puede arruinar rápidamente el día de un técnico de limpieza. Multiplique esto en el transcurso de una semana, y rápidamente quedará claro por qué es posible que quieran irse.
Tipos de malos jefes
The Bully: Debido a sus arrebatos, los jefes Bully actúan agresivamente hacia sus técnicos de limpieza. Esto puede tomar la forma de arrebatos de ira, intimidación e incluso humillación pública para mantener a los empleados a raya.
El Micromanager: Los jefes de microgestión son tan particulares; necesitan participar en todo lo que hacen sus empleados. Para los técnicos de limpieza experimentados, esto puede ser un verdadero dolor de cabeza: pueden sentirse infravalorados y faltados al respeto. Incluso si las intenciones son buenas, un jefe de microgestión puede alejar a los empleados competentes.
El adicto al trabajo: Todos conocemos a alguien así; toda su vida gira en torno al trabajo. Pero esto se convierte en un problema cuando estas expectativas se imponen a los empleados. En el negocio de la limpieza hay mucho trabajo para todos, y los técnicos de limpieza no quieren que los molesten fuera del horario de trabajo o que los sobrecarguen con trabajo y expectativas adicionales.
Otros malos jefes: Otros tipos de empleadores que pueden ahuyentar a las contrataciones son:
- El jefe que tiene favoritos
- El jefe que nunca se equivoca
- El jefe cobarde (no disciplina ni se deshace de los empleados de mal desempeño que derriban al equipo)
- El jefe de «chismes» a menudo usa chismes para hacerse amigo de los empleados, lo que les sale mal
- La jefa indecisa que siempre cambia de opinión
- El jefe que culpa rápidamente, pero que rara vez muestra gratitud por un trabajo bien hecho
- El jefe que no se interesa personalmente por sus empleados y no habla de sus esperanzas y sueños para el futuro.
¿Qué tipo de jefe eres?
¿Te ves en alguno de los ejemplos anteriores? No hay necesidad de entrar en pánico, solo significa que hay espacio para un crecimiento positivo para usted y su negocio de limpieza.
Los buenos jefes son personas que pueden examinarse detenidamente y tomar nota de las áreas que necesitan mejorar. La mejor manera de convertirse en un mejor empleador es mirar a otros buenos jefes (leer libros, charlar con otros empleadores, hablar con sus técnicos de limpieza), todas estas son excelentes formas de convertirse en un mejor jefe.
Muchos empleados se van debido a su relación con su superior. Si desea que sus técnicos de limpieza se queden, es una buena idea esforzarse por ser el mejor jefe posible. Entonces, ¡tal vez sus técnicos de limpieza estén ansiosos por venir a trabajar!
